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　　一、最近，因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，不少人不能正常工作；還有一些新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者等，對于這些群體，企業(yè)能跟他們解除勞動合同嗎？

　　答：不能。對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。

　　二、如果我所在的區(qū)域被要求停工停業(yè)或封閉、封控管理（比如居家隔離），導致不能返崗或延遲復工，那么我的工資如何計發(fā)？

　　答：應分3種情況處理。

　　第一種情況：企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式能提供正常勞動的，應按正常勞動支付工資。

　　第二種情況：企業(yè)安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假的，應按相關假的規(guī)定支付工資。

　　第三種情況：對企業(yè)未復工，或復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，應按勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。

　　三、假如我被安排集中隔離了，我的工資怎么發(fā)？

　　答：根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，因醫(yī)療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)應按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

　　四、如果隔離期結束后，我因其他原因身體不舒服需請病假，工資怎么算？

　　答：隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，企業(yè)應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　五、如果有企業(yè)確因疫情影響導致生產經營困難，需要與勞動者解除勞動合同，應如何處理？

　　答：企業(yè)受疫情影響導致生產經營困難的，可與勞動者協(xié)商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩(wěn)定工作崗位。如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動者支付經濟補償。